Publicado: 18 mayo, 2022

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

• Asiste en la implementación de las políticas de recursos humanos y procedimientos, de acuerdo con las políticas de la empresa.
• Responsable del seguimiento a casos legales laborales y cumplimiento de Ley Federal de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.
• Supervisa la Inducción de empleados nuevos en cuanto a sus derechos y obligaciones.
• Responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como Ausentismo, Rotación, etc. que permitan elaborar sugerencias a la Gerencia, evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.
• Supervisa y da seguimiento a las actividades de Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal de acuerdo con las necesidades de la Organización.
• Supervisa la implementación de la comunicación organizacional (Manejo de pizarrón, correo electrónico, redes sociales, campañas de comunicación, etc.).
• Investigación y Resolución de Conflictos (conocimiento y manejo de LFT, RIT, elaboración de actas administrativas, medidas disciplinarias, rescisiones).
• Experiencia en coordinación de eventos masivos
• Conocimiento en elaboración y aplicación de encuestas de clima laboral.
• Responsable del proceso de Pre-Nomina
• Llevar a cabo acciones disciplinarias, recisiones y atención a renuncias.
• Coordinar las actividades del plan de salud y dar seguimiento al reporte y registro de accidentes de trabajo.
• Coordinar el proceso de capacitación y desarrollo desde su detección de necesidades, diseño e impartición de los programas, coordinación de comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad, evaluación y registro ante la STPS.

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REQUISITOS

• Mas de 3 años de experiencia en recursos humanos en maquiladora más de 1000 empleados
• Experiencia indispensable en administración de reclutamiento masivo y administrativo
• Licenciatura económico-administrativa o afin
• Conocimiento avanzado de sistema Tress y excel
• Conocimiento en LFT y aplicación de RIT y relaciones laborales
• Compensaciones y beneficios.
• Conocimiento en sistemas de evaluación de desempeño.
• Manejo de proyectos.
• Experiencia en procesos de IMSS (IDSE), y tramites de INFONAVIT.
• Conocimiento y desarrollo de políticas y procedimientos de trabajo.
• Facultad en la Toma de decisiones dentro de su nivel.
• Capacidad de empatía
• Relaciones Interpersonales.
• Conocimiento y aplicación de la Legislación laboral actual.
• Dirección, dinamismo y flujo de Trabajo en equipo
• Organización y priorización de actividades.
• Disponibilidad de horario
• Conocimiento en la NOM-035
• Conocimientos Básicos en Seguridad, Higiene y Medio ambiente.


*** Favor de enviar CV a los correos: gisselle@dsmt.com / karinaf@dsmt.com ***

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PRESTACIONES

Prestaciones de Ley